Angelica Hellborg är sektionschef i Göteborg
Från kontoret i stan och ut på öppna havet
Angelica Hellborg lämnade Försvarsmakten och flyttade till Göteborg för kärleken. Nu styr hon skutan som sektionschef på AFRY, där hon spelar en viktig roll som ledare och coach. Hon berättar hur hon lever sitt liv i balans mellan arbetet och sin passion, segling.
Berätta lite om din bakgrund och varför du valde AFRY.
Efter 20 år som sjöofficer på Försvarsmakten blev det tid för ett karriärbyte och jag funderade på var min kompetens bäst kunde appliceras. Det var kombinationen av rekommendationer från tidigare kollegor och AFRYs mångsidiga möjligheter som lockade mig, och 2014 gick jag in i min nya roll. Att få jobba med försvarsindustrin från andra sidan där jag kunde använda mina tidigare kunskaper inom både försvar och ledarskap var ett perfekt nästa steg.
Jag trivs fortfarande väldigt bra på AFRY och kan verkligen rekommendera oss som arbetsplats, här finns ett universum av möjligheter!
Hur är du som ledare?
För mig är ledarskap att vara den som lyssnar. Jag strävar alltid efter att se till att alla känner sig inkluderade, kompetenta och accepterade för den de är. Som chef är det mitt ansvar att hjälpa mina kollegor att växa och lyckas.
Min förebild inom ledarskap är min första fartygschef. För honom spelade det ingen roll om man gjorde värnplikt eller var officier, alla var lika värda. Hans ledarskap var väldigt inkluderande. Det är något jag inspirerats av i min roll som chef genom åren. Inför denna intervju frågade jag nuvarande och tidigare kollegor om vad de tycker om mitt ledarskap, och svaren värmde. Många såg mig som en energifylld chef som skapar bra stämning vart jag än går.
Vad har du för roll som chef i att skapa en inkluderande kultur på jobbet?
En chef ska se till att allas röster blir hörda och att alla känner sig sedda. När jag är på kontoret jobbar jag aktivt med att exempelvis se till att jag har hälsat på alla som kommer in genom kontorsdörrarna. En så liten grej som att säga hej kan göra en kollegas dag och få dem att känna sig sedda.
Det gäller även att man tar med sig sin chefsroll in i olika situationer på jobbet. Vi anordnar exempelvis många olika aktiviteter för att öka sammanhållningen mellan våra kollegor, men som chef kan man inte bara planera en aktivitet som en frukost, AW eller lunch, du måste också se till att skapa ett värde med aktiviteten. Ta på dig chefsrollen under aktiviteterna, hälsa på de som kommer, se till att alla kommer till tals även i vardagliga konversationer och visa att du lyssnar.
Du är coach, vad innebär det och hur ökar det sammanhållningen?
Jag hade med mig en karriärscoachutbildning från försvaret och valde att komplettera den för att bli diplomerad ICF coach. Det vi coacher gör är att vi hjälper en person eller ett team framåt. Vi hjälper dem se sin utmaning för att sedan kunna hitta sin lösning. Livet går så fort idag, du hinner aldrig sätta dig ner och tänka: vad gjorde jag bra idag och vad behöver jag förbättra. Då kan en coach hjälpa dig att sortera dina tankar och känslor för att hitta din utmaning och lösning.
Jag upplever att coachning och aktiviteter har ökat sammanhållningen på vårt kontor. Vi har fler kollegor inne på plats nu än vad vi hade innan pandemin. Det är fint att många väljer att komma till kontoret trots möjlighet att jobba hemma, då de trivs bra och känner sig inkluderade.
Teknikbranschen är starkt mansdominerad, hur ser du på det som en kvinnlig ledare inom teknik?
Vi behöver fler kvinnliga ledare och förebilder för att uppmuntra kvinnor att komma in i branschen. Det måste vi också göra aktivt, för det kommer inte ske av sig självt. Medan män ofta är självsäkra i att de har vad som krävs för ledarroller, kan kvinnor vara mer tveksamma och ta ett steg tillbaka för att de tror att de inte är redo. Vi behöver använda oss av coacher, sponsorer och mentorer för att verkligen lyfta fram och stödja de kvinnliga ledare vi har så de vågar ta ett kliv upp. Samtidigt måste vi aktivt engagera oss i att få unga tjejer intresserade av teknikbranschen. Jag tror starkt på de initiativ som AFRY är engagerade i, såsom Introduce a Girl to Engineering Day, delta i skolbesök och erbjuda praktikplatser. Att ge en verklig inblick i vad teknikyrket är kan verkligen förändra perspektiv.
Du har tagit tjänstledigt och seglat i väg på stora äventyr, kan du berätta mer om dina seglingsresor?
Innan jag började jobba på AFRY seglade jag och min familj i 8 månader tack vare föräldraledighetsdagar. Men direkt när vi kom hem kände vi, när kan vi åka igen? Under mitt fjärde år hos AFRY kunde jag inte vänta längre, jag var orolig över att inte få tjänstledigt, men min chef och mina kollegor var inget annat än stöttande när jag berättade om mina planer. Så jag tog tjänstledigt i 4 månader och seglade med min familj genom den franska Rivieran, Italien, Sardinien, Sicilien, Grekland, Kroatien och Slovenien. Livet på båten var perfekt för min familj. Vi lärde oss att leva tillsammans på ett litet utrymme, anpassa oss till nya miljöer och att njuta av varje ögonblick.
Nu går barnen i gymnasiet och det har varit svårt att åka i väg på långa segelresor. I stället skaffade vi oss en katamaran i Kroatien som vi seglar 3 veckor varje sommar och hyr ut resten av tiden. Sen seglar vi självklart hemma också. Alla mina kollegor vet att man inte bokar möten med mig på fredag eftermiddag för då är jag på väg ut till båten. Varje helg, året runt, oavsett årstid. Det är min totala avkoppling. När man seglar måste man fokusera på seglingen, då tänker man inte på jobbet, utan vi lever i nuet.
Ge oss några tips för work-life-balance!
Lev i nuet. Var närvarande i varje ögonblick, det är nu vi lever. Oavsett om jag är på jobbet, med min familj ute eller ute på båten, strävar jag efter att ge det min fulla uppmärksamhet. Släck ned det du gjorde innan och var i den situationen du befinner dig i.
Bestäm dig för vad som är viktigt i livet just nu, och se till att valen du gör, alltid gör att du mår bra. Självklart måste man göra tråkiga saker ibland, men alla beslut du tar ska leda till något du kommer må bra av. Vi har ingen aning om vad som händer imorgon, eller nästa vecka, eller nästa år. Så se till att du är nöjd med din närvaro och ditt liv nu.
