Styrelsen föreslår att årsstämman 2006 beslutar att följande principer för ersättning och övriga anställningsvillkor för bolagsledningen skall gälla för avtal som nytecknas eller ändras efter årsstämman:

Bland styrelsens medlemmar utses ett ersättningsutskott med uppgift att ta fram förslag till kompensation till verkställande direktören samt att ta ställning till förslag till kompensation för de chefer som rapporterar direkt till verkställande direktören. Dessutom har ersättningsutskottet ansvar för att överväga behovet av och, för det fall sådant behov föreligger, föreslå styrelsen långsiktiga aktierelaterade incitamentsprogram. Sådana program skall godkännas av bolagsstämma.
 

2. Ersättningspolicy
ÅFs policy är att den totala ersättningen och andra anställningsvillkor skall vara marknadsmässiga.  När ÅF blir ett mer internationellt bolag kommer bolagsledningen att omfatta personer från andra länder än Sverige. I förekommande fall skall då anpassning ske för att anställningsvillkoren skall vara marknadsmässiga, avseende både lön och andra villkor, i respektive land. Vid sådan bedömning kommer oberoende rådgivare att konsulteras.
 

3. Fasta och rörliga monetära ersättningar
Medlemmar i bolagsledningen har såväl fast som rörlig lönedel.
 

Grundprincipen är att den rörliga lönedelen skall uppgå till ca 30 % av den fasta lönen om bolagets och den anställdes mål nås. Den rörliga lönedelen kan maximalt bli 60 % av den fasta lönen. Den rörliga lönedelen inkluderar alla eventuella social- och pensionsavgifter.
 

Den rörliga lönedelen baseras på en intjänandeperiod av ett kalenderår och fördelas normalt på 2 - 3 delmål:

- koncernens resultat
- resultatet i den enhet personen svarar för
- individuellt fastställda kvantitativa eller kvalitativa mål, exempelvis att reducera bundet kapital eller att uppnå/genomföra vissa händelser/aktiviteter.
 

Målen för verkställande direktören fastställs av styrelsen. För övriga medlemmar i bolagsledningen fastställs målen av verkställande direktören efter tillstyrkande av styrelsens ersättningsutskott.
 

4. Långsiktiga incitamentsprogram
Medlemmar i bolagsledningen kan omfattas av långsiktiga incitamentsprogram. Dessa skall i så fall ha som primärt syfte att öka värdet för aktieägarna genom att vara knutna till aktiekursen samt att medverka till att bolaget kan rekrytera och behålla nyckelpersoner.
 

5. Pensioner
Medlemmar i bolagsledningen skall ha premiebestämda pensioner med marknadsmässiga premier. Vid sådan bedömning kommer oberoende rådgivare att konsulteras.
 
I det premiebaserade pensionsavtalet kommer pensionen att motsvara summan av inbetalda premier och eventuell avkastning eller förlust som gjorts när premien placerats enligt den anställdes önskan, i samråd med en försäkringsrådgivare.  Någon garanterad pensionsnivå finns ej. Inom ramen för en premiebaserad pension finns ej behov av att ange särskild pensionsålder.
 

I enskilda fall kan andra system och mekanismer för pension övervägas.
 
6. Icke monetära förmåner
Medlemmar i bolagsledningen har rätt till sedvanliga icke monetära förmåner så som fri bil.
 

7. Anställningens upphörande
För medlemmar i bolagsledningen är uppsägningstiden från bolagets sida 12 månader och från den anställdes sida 6 månader. Därutöver kan avtalas att avgångsvederlag om maximalt 12 månadslöner skall utgå i de fall bolaget säger upp anställningen.
 

Medlemmar i bolagsledningen, med undantag för verkställande direktören, är skyldiga att frånträda sin anställning vid 65 års ålder. Verkställande direktören är skyldig att frånträda anställningen vid 60 års ålder.
 

8. Bolagsledningen
Med bolagsledningen avses : VD, divisionschefer, regionchefer och stabschefer.