This website uses cookies to improve your browsing experience and the continued use of the webpage indicates your consent to ÅF’s use of these cookies. Find out more about how ÅF uses cookies and how you can manage them here: Read more

Menu

Rekryteringsprocessen

Vad roligt att du är intresserad av att bli en del av ÅF! För att säkerställa att vi är rätt för varandra använder vi oss av en systematisk rekryteringsprocess.

Processen

Annons
Du hittar våra annonser på vår hemsida och även bland annat på LinkedIn. Här kan du läsa om vilka roller vi söker just nu.

Ansökan
Du skickar in din ansökan via vår hemsida  där du bifogar CV och ett personligt brev. Om du har några frågor kring tjänsten är du varmt välkommen att höra av dig till oss. Kontaktuppgifter till den person som bäst kan svara på dina frågor finns alltid i annonsen.

Intervjuer
Efter en inledande bedömning av ansökningarna bjuder vi in de kandidater som matchar vår kravprofil till en första intervju. När vi träffas hoppas vi att du har förberett dig med frågor kring sådant som är av vikt för dig vid ett eventuellt byte av arbetsgivare. Vi frågar även om ditt löneanspråk relativt tidigt i processen. Du kommer få inloggningsuppgifter till vår Kandidatportal. På denna sida kan du se alla förmåner vi erbjuder våra anställda. Du kommer kunna logga in i portalen från din dator eller mobil så att du i lugn och ro kan läsa in dig på detta.

Om vi efter första intervjun kommer överens om en fortsatt rekryteringsprocess bokar vi in en andra intervju. Syftet med intervjuerna är att din bild av ÅF som arbetsgivare ska förtydligas och att vi ska kunna bilda oss en så objektiv uppfattning som möjligt om din kompetens, dina färdigheter och din personlighet.

Tester och referenstagning
Om vi rekryterar till en roll där det ställs krav på specifika färdigheter genomför vi tester som en del av urvalsprocessen. Om du sökt en chefsroll hos oss genomför vi personlighetstester för att säkerställa att du matchar de krav vi har på våra chefer. Självklart får du mer information om detta om det blir aktuellt i ditt fall.

Vi har som grundläggande princip att prata med två eller tre referenspersoner, varav en från arbetsledande ställning. Förbered gärna dessa referenser i god tid.

Erbjudande
När vi är klara med urvalsprocessen påbörjas löne- och avtalsförhandlingar. När en överenskommelse har nåtts skrivs anställningsavtalet. Beroende på vilken typ av tjänst det rör sig om erbjuds du antingen fast anställning eller provanställning.

Återkoppling till kandidater som inte gått vidare i processen
Återkoppling till de kandidater som inte gått vidare i processen sker så snart det är möjligt. Då en rekryteringsprocess kan ta allt från ett par veckor upp till flera månader är det svårt att säga en exakt tidpunkt. Du är alltid varmt välkommen att kontakta oss om du har frågor till oss under resans gång.

Din upplevelse av vår rekryteringsprocess är viktig för oss!
Vi genomför årligen ett antal enkätundersökningar där du som sökt jobb hos oss kommer få frågan om att delta. Vi strävar alltid efter att bli bättre och anpassar vår rekryteringsprocess efter den feedback vi får!

Relaterat innehåll