This website uses cookies to improve your browsing experience and the continued use of the webpage indicates your consent to ÅF’s use of these cookies. Find out more about how ÅF uses cookies and how you can manage them here: Read more

Menu

Daniel Ordéus

Som nyanställd konstruktör var Daniel Ordéus fokus att först utvecklas inom den tekniska sidan för att sedan kunna gå vidare med att förverkliga drömmen om att bli en ledare.

Daniel hittade en platsannons om en tjänst som konstruktör på ÅF, skickade in sin ansökan och där började resan. För honom var det möjligheterna att kunna utvecklas som lockade, men också en arbetsplats där han både kunde få utmanas och visa framfötterna.

Fyra stora steg

Daniel anställdes som konstruktör år 2008, men efter tre år fångade hans dåvarande chef upp hans driftighet och utsåg honom till ansvarig för delar av företagets inhouseverksamhet. Nästa steg som ställföreträdande gruppchef kom kort därefter och sedan två år tillbaka arbetar han nu som sektionschef. 
Att komma framåt var viktigt för mig, något jag också uttryckte och visade alltefter att tiden gick. Jag uppskattar att man blir uppmärksammad och sedd inom ÅF och att möjligheten att ta nya utmaningar finns, säger Daniel Ordéus.

En vanlig dag på jobbet spenderar han med att svara på mejl, delta i möten med säljkollegor om potentiella uppdrag, men också genom att åka ut på kundmöten. Han brukar även besöka projektkontor inom inhouseverksamheten för att träffa personalen och se över verksamheten, något som han uppskattar mycket. Han beskriver ÅFs arbetsklimat som öppet och att man arbetar tillsammans med en stark vilja att utvecklas framåt och där seniorer är mentorer åt juniorer.
– Jag trivs otroligt bra med mitt jobb på ÅF. Jag tycker om att jag får utmanas varje dag, men det bästa är att få jobba tillsammans med alla dessa underbara människor. Det är roligt att få träffa alla unga ingenjörer som utvecklas på ÅF och att få vara med på deras resa framåt.

Meet Daniel Ordeus

De bästa ingenjörerna

Enligt Daniel fångar företaget upp unga ingenjörer i ett tidigt stadie. Ett sätt att göra det är via ÅF Future Talent, ett program för ingenjörsstudenter som studerar sitt fjärde år på universitetet. Programmet innehåller mentorskap och nätverkande, samt att ÅF visas upp som en framtida arbetsgivare. Studenten blir en ambassadör för ÅF och programmet avslutas med exjobb på ÅF. Vi vill ha de bästa ingenjörerna och detta är ett sätt att knyta duktiga studenter till oss. En annan öppning är att söka de exjobb vi lägger ut på hemsidan eller att kontakta ÅF för egna exjobbsförslag. Ett bra utfört exjobb kan leda till en tjänst hos oss.

”Teknik och ett inre driv”

Daniel anser att arbetet på ÅF till stor del handlar om att anpassa sig till nya miljöer, leverera det kunden har behov av, samt att ge kunderna ett gott och förtroendeingivande bemötande. Det viktigaste är att ha en inre drivkraft med intresse för tekniken, samt en vilja att utvecklas. 
– Mina erfarenheter har hjälpt mig att våga tro att ingenting är omöjligt, bland annat i hur mycket information man kan ta in. Man kan pusha sig själv väldigt långt. Jag tror det viktiga är att man lärt sig att lärandet i livet inte är slut bara för att man gått ut skolan.