Företagskultur och kärnvärden
ÅFs företagskultur sitter i väggarna och karaktäriseras av öppenhet, vänlighet, flexibilitet och högt i tak. ÅFare är stolta över sin arbetsgivare och känner att de kan göra skillnad. Korta beslutsvägar bidrar till att förändringar kan ske snabbt vid behov. ÅFs kultur, värderingar och arbetsmetoder finns även beskrivna i ÅFs Blue Book 2.0 som riktas till samtliga medarbetare och är ett verktyg för att samla styrkorna i "ett ÅF".
Våra kärnvärden är "Enastående medarbetare, Teamwork och Absolut oberoende". De beskriver medarbetarnas vardag och förhållningssätt gentemot kunder och kollegor. En medarbetare på ÅF är en person som överträffar kundernas förväntningar med sina lösningar och sin kombination av tekniskt kunnande och affärsmannaskap. En medarbetare på ÅF är också en bra kommunikatör, lagspelare och lyssnare. Det är en person som är positiv, håller fast vid löften och som visar respekt för kunden.
En arbetsplats att trivas på
På ÅF ska medarbetarna kunna vara stolta över sitt arbete och sitt företag, ha förtroende för sin chef samt känna glädje och gemenskap med sina arbetskamrater. För att leva upp till de krav som ställs på en modern arbetsgivare arbetar ÅF långsiktigt och målmedvetet med HR-frågor på alla nivåer i företaget. Genom olika medarbetarundersökningar tar ÅF regelbundet pulsen på stämningarna inom koncernen. För att tydliggöra ÅFs inställning i frågor som berör medarbetarna finns riktlinjer för bland annat personalpolitik, lönesättning, jämställdhet och arbetsmiljö.
Personalaktiviteterna skiljer sig åt mellan länderna men delar målet att skapa social gemenskap och trivsel. Club ÅF är en personalklubb som finns på ett flertal orter i Sverige som bidrar till detta genom en mängd aktiviteter för de anställda.
ÅF strävar efter en balanserad könsfördelning, vilket avspeglar sig i rekryteringsverksamheten. Ett första delmål är att 2015 ska andelen kvinnor bland konsulter och chefer uppgå till 25 procent.