Prosjektleder, fagspesialist eller leder?
ÅF har en målsetting om å være 10.000 ansatte innen 2015. En slik vekst setter store krav til å tilby en attraktiv arbeidsplass og gode utviklingsmuligheter.
ÅF har identifisert tre ulike karriereveier i selskapet: prosjektleder, fagekspert og ledelse. Innenfor hver og en av disse karrierevalgene finnes det ulike nivåer og stadier. Karriereveier støtter oppunder å skape individuelle målsettinger og handlingsplaner, ikke minst som en del av ÅFs årlige personlige utviklingssamtale mellom leder og dennes ansatte. I praksis kan det derfor være langt flere karriereveier og utviklingsruter enn de nevnte. Ansatte kan for eksempel bytte roller internt, gå inn som prosjektledere eller spesialister avhengig av behov og omstendigheter.
